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法国在企业中安装软件监控男女薪酬差距
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发布时间:2018-04-05 15:04     作者:365体育投注ribo88     浏览次数:

日前,法国总理菲利普宣布了一系列促进男女平等的政策措施。其中尤为引人瞩目的是,从2022年起,在超过50人规模的企业中,如果出现不合理的性别歧视薪酬,企业可能会被罚款。

据法新社报道,总理菲利普表示,在今年4月底提交内阁会议的社会政策改革法案中,除了失业保险、学徒制、职业培训等重点内容外,还将规定男女同工同酬的保障措施。

菲利普表示,虽然法律不可能事无巨细地规定一切,但对于两性平等来说还没有到这一步。政府的目标是把法律宣言落实成为真正的两性平等。

菲利普提到,在50多项政策措施中,可以归纳出4项主旨:传播性别平等观念;在职业领域中采取措施推动性别平等;保障女性的健康、安全和承担领导责任;保证公共部门作出表率。

根据政府宣布的具体措施,劳工局将加大男女同工同酬方面的核查力度,对于250名雇员以上的大型企业,每年核查7000家;对于50名到249名雇员的中型企业,每年核查3万家。

与此同时,政府将推广在企业中安装一款软件,核算两性薪酬差异,一旦检查到有“无法证明合理的差距”,企业有三年时间来进行调整,但如果继续违规,可能遭受罚款。

从2019年起,这款软件首先在250名雇员以上的大型企业中安装,从2020年起在50名雇员以上的中型企业中推广。不过如何具体在年龄、文凭、资历和工作类别上确立“同工”的具体标准,还需要政府和劳资双方进行协商。

在企业中安装监测软件的方案,在劳资双方得到不同反响。法国“中小企业协会”负责人反应冷淡,称之为“嗅探软件”,认为会对企业经营产生负面影响。而工会方面有人热烈欢迎,也有人对其效果表态谨慎。

目前在法国企业中,相同岗位和资历条件下,男女员工有大约9%的平均薪资差异。但考虑到更加具体复杂的情况,例如很多工资水平较低的兼职工作由女性从事,整体的薪资差异可能超过25%。

此外,针对女性在职场遭受的性别暴力,今年4月的社会改革法案中也将规定,在企业中设立两性平等事务协调人,负责接待受害人。(来源:欧洲时报)


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